上杭县劳动和社会保障局

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贯彻执行国家有关劳动和社会保障工作的方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案,结合本县实际,编制全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2、组织实施国家和我省劳动和社会保障法律、法规和规章,代表政府行使劳动和社会保险的监督检查职权,指导、督促下级劳动和社会保障监督检查机构的工作。
3、拟定全县促进城乡就业的基本政策和措施;规划全县劳动力县场的发展、组织建立、健全就业服务体系;拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业规划、政策,组织实施再就业工程;规范职业介绍机构的管理工作;组织实施农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施;按分工组织实施公民出境就业和境外公民入岩就业的管理政策。
4、组织实施职业分类,职业技能国家标准和行业标准;实施职业技能鉴定政策,实行职业资格证书制度;归口负责全县企业职工考核鉴定的组织实施工作,在国家教育方针、政策指导下,制定技术学校的发展规划和管理规划,制定企业在职职工职业技能培训和下岗、失业人员的再就业培训,以及就业训练中心,社会力量举办的职业培训机构的规划和管理规则;会同有关部门制定和组织实施企业技师考评规则,职业技能代才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施;参与技术学校教师专业技术职称评审工作,指导技术学校和职业技能培训机构的师资队伍建设。
5、建立劳动关系调整体系,组织实施全县劳动监察工作;组织实施劳动合同,集体合同制度;负责劳动合同鉴证、集体合同审核;指导行业和用人单位定员定额的制定和管理;组织实施用人单位职工档案管理;负责企业工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理监督的实施;负责有关政策性安置和调配工作。
6、综合管理全县劳动争议处理和劳动争议仲裁工作,组织实施劳动争议处理制度和劳动争议仲裁的规范管理,承担县劳动争议仲裁委员会日常工作。
7、组织实施企业职工工资的宏观调控管理工作,调查和提出企业工资指导线和最低工资标准的确定方案按权限上报上级审定,并组织实施;建立并实施行业工资收入调节机制和国有企业经营者收入分配机制;审核县属国有企业工资总额与经济效益挂钩方案;建立并组织实施企业工资协商谈判制度。
8、管理全县社会保险工作,拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查;负责组织实施医疗保险制度;组织实施机关、企事业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险的政策,审核认定有关机构承办补充社会保险业务的资格。
9、贯彻实施社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策,对社会保险基金管理实施行政监督;规范社会保险经办机构的管理规则,组织实施基金运行机构的资格认定;制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
10、承担全县劳动和社会保险的统计和信息工作,组织建设全县劳动和社会保险信息网络,定期公布劳动和社会保险事业统计公报,信息资料及发展预测报告。[1] 
参考资料
词条标签:
组织机构 社会事件